Quando un collega in uno spazio condiviso ha un motivo medico, allergico, fobico o comparabile effettivo per non stare vicino a un cane, quello spazio condiviso è mantenuto senza cani. Basta una sola obiezione effettiva; la persona prevale sul cane da compagnia.
Questo si applica solo ai cani da compagnia. Non scavalca un animale che il datore di lavoro è tenuto ad accogliere ai sensi della legge applicabile; quando l'obiezione di un collega e un tale animale non possono essere entrambi soddisfatti nello stesso spazio, il conflitto si risolve tramite la procedura legale di adattamento, non con questa norma.