Lorsqu'une restriction est réellement exigée par la loi applicable, ou par la propre assurance ou le propre bail de l'employeur, elle ne satisfait à la norme que là où elle est réelle, respectée, divulguée au personnel et son fondement identifié.
Ce qu'elle ne peut pas être, c'est une interdiction générale prétexte déguisée en contrainte. L'employeur doit détenir une assurance couvrant les chiens qu'il admet, et ne peut admettre des chiens que sa propre couverture exclut ; la réponse à une police restrictive est une meilleure police, non une interdiction cachée.